HR Manager

Organisatie

Onze opdrachtgever is als professional services organisatie een snelgroeiende leider op de markt voor IT risk assurance en cybersecurity en biedt wereldwijde bedrijven verbeterde IT-controles. Zij zijn uniek in de propositie naar de markt van de traditionele IT risk attestation door middel van een uitgebreid dienstenpakket met daarin IT risk advisory, IT risk assurance (inclusief ISAE/SOC) en Cybersecurity diensten zoals penetratietesten en Redteaming.

Het team opereert vanuit kantoren in Nederland en Groot-Brittannië. De organisatie voert een ambitieuze groeistrategie uit, breidt internationaal uit en volgt een buy-and-build-programma. Door samen te werken met andere vooraanstaande dienstverleners streven zij ernaar IT risk assurance en cybersecurity diensten in heel Europa te leveren.

Functie

• Adviseert het directieteam gevraagd en ongevraagd over HR-gerelateerde zaken;
• Zorgt op HR gebied voor de integratie van ge-acquireerde bedrijven als gevolg van de Buy & Build strategie;
• Ontwikkelt de HR strategie, vertaalt strategisch beleid van de organisatie naar een afgestemd en uitvoerbaar HR plan en draagt zorg voor de realisatie daarvan; 
• Stelt binnen de kaders van het HR-beleid jaarplannen op, met te realiseren doelen en KPI’s, alsmede met de hiervoor benodigde middelen, faciliteiten en budgetten;
• Zorgt voor de implementatie van het beleid en bijbehorende instrumenten, procedures en processen;
• Ontwikkelt en onderhoudt loon- en functiegebouwen en secundaire arbeidsvoorwaarden, voor hoofdkantoor en buitenlandse vestigingen;
• Zorgt voor marktconformiteit, zodat de juiste medewerkers kunnen worden aangetrokken en behouden;
• Adviseert en ondersteunt leidinggevenden bijvoorbeeld bij het voeren van evaluatiegesprekken en strategische personeelsplanning; 
• Bewaakt de organisatiecultuur en kernwaarden;
• Onderkent knelpunten of conflicten op het gebied van samenwerking, gedrag en motivatie en neemt zo nodig actie in samenspraak met leidinggevenden;
• Coacht de medewerkers op persoonlijke ontwikkeling, zodat zij het beste uit zichzelf halen.

Profiel

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HR of bedrijfskunde;
• Ten minste 5 jaar ervaring in een relevante HR-functie;
• Kennis van het HR vakgebied en relevante wet- en regelgeving, procedures en processen;
• Je bent operationeel, tactisch en strategisch betrokken;
• Je bent een échte sparringpartner voor het MT en werkt mee aan een verandering die erop is gericht onze performance en de resultaten te versterken;
• Enthousiast, inspirerend en verbindend;
• Sterke mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Beschikbaarheid tussen 32+ en 40 uur; 

Contact

Deze vacature is zeer recent ingevuld. Reageren is niet meer mogelijk.

Voor algemene vragen of informatie over onze werkwijze kunt u contact opnemen met onderstaande collega.