Diversity & Inclusion Policy

Bridgewell streeft ernaar alle vormen van discriminatie uit te bannen en gelijke kansen in alle werkgelegenheidspraktijken te bevorderen.

Ons doel is ervoor te zorgen dat werknemers niet minder gunstig worden behandeld op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, kleur, etnische of nationale afkomst, cultuur, religie, religieuze overtuiging of soortgelijke filosofische overtuiging, handicap, politieke overtuiging of seksuele geaardheid.

Bridgewell streeft ernaar dat zijn medewerkers de diversiteit van zijn klanten weerspiegelen.

Bridgewell doet er alles aan om ervoor te zorgen dat elke sollicitant, werknemer en externe medewerker met waardigheid en respect wordt behandeld. Medewerkers worden in de gelegenheid gesteld om hun volledige potentieel te benutten ten voordele van het bedrijf en zichzelf.

Bridgewell zet zich in voor het werven en behouden van de beste mensen die de verwachtingen van onze klanten zullen overtreffen en ervoor zorgen dat iedereen wordt gewaardeerd en gerespecteerd binnen het bedrijf.

Leidende principes

Bridgewell wil ervoor zorgen dat elke medewerker met waardigheid en respect wordt behandeld en de mogelijkheid wordt geboden om zijn volledige potentieel te benutten ten voordele van het bedrijf en zichzelf. Wij geloven dat een divers personeelsbestand een mix van talenten creëert dat helpt om een succesvol bedrijf te worden.
Bridgewell implementeert procedures om alle vormen van discriminatie uit te bannen en gelijke kansen in alle werkgelegenheidspraktijken te bevorderen. Werknemers worden niet minder gunstig behandeld op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, kleur, etnische of nationale afkomst, cultuur, religie, religieuze overtuiging of soortgelijke filosofische overtuiging, handicap, politieke overtuiging of seksuele geaardheid.
Bridgewell zal maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat alle klanten en kandidaten met respect worden behandeld door onze medewerkers.
Bridgewell is vastbesloten ervoor te zorgen dat al ons werkgelegenheidsbeleid, -praktijken en -procedures eerlijk en billijk zijn en dat toegang tot en vooruitgang binnen het bedrijf uitsluitend is gebaseerd op de kennis, vaardigheden, bekwaamheid en ervaring van elk individu.
Bridgewell streeft ernaar de behoeften van al onze mensen te begrijpen en hun geslacht, leeftijd, gezinsverplichtingen en burgerlijke staat te respecteren.
Bridgewell doet er alles aan om ervoor te zorgen dat het werkgelegenheidsbeleid en -procedures toegankelijk zijn voor mensen met een handicap en om waar nodig een redelijke aanpassing te bieden.
Alle werknemers hebben de verantwoordelijkheid om aan dit beleid te voldoen, om hun collega's waardig en respectvol te behandelen op het werk of op werk gerelateerde evenementen.
Het bedrijf behoudt zich het recht voor om te handelen naar ernstig discriminerend gedrag dat onder haar aandacht wordt gebracht op grond van verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid van de werkgever, zelfs als het slachtoffer besluit geen actie te ondernemen.
Alle werknemers worden ervan op de hoogte gebracht dat het bedrijf niet zal aarzelen om disciplinaire maatregelen te nemen, met inbegrip van eventueel ontslag, als zij een actie of gedrag uitvoeren dat discriminerend is, hetzij opzettelijk of onopzettelijk.
Regelmatige monitoring zal plaatsvinden om de effectiviteit van ons beleid te waarborgen en ons in staat te stellen onze doelstelling om een evenwichtig en divers personeelsbestand te behouden dat onze klantenbasis weerspiegelt, regelmatig te herzien.
Dit beleid is van toepassing op alle aspecten van de werkgelegenheid, waaronder wervings- en selectieprocessen, mogelijkheden voor training, ontwikkeling en promotie en arbeidsvoorwaarden.

Reikwijdte van het beleid

Van alle werknemers, zowel vast als tijdelijk, wordt verwacht dat zij zich te allen tijde aan dit beleid houden in hun gedrag ten opzichte van collega's en derden (inclusief klanten, kandidaten, leveranciers) terwijl ze aan het werk zijn, in een werk gerelateerde sociale functie en in andere omstandigheden waarin het bedrijf enige verantwoordelijkheid, autoriteit of invloed op hun gedrag kan uitoefenen. Dit beleid is ook van toepassing op consultants of personen die onder agentcontact staan op bedrijfslocaties of bedrijfsfuncties bijwonen.

Alle werknemers hebben de verantwoordelijkheid om zich aan dit beleid te houden en ervoor te zorgen dat gelijke kansen in alle aspecten van ons bedrijf worden gehandhaafd.

Managers of iemand met een toezichthoudende capaciteit hebben de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat dit beleid eerlijk en consistent wordt toegepast op alle gebieden die onder hun controle staan.

Verantwoordelijkheden

Elke medewerker en manager moet ervoor zorgen dat de volgende situaties zich NIET voordoen:

Discriminatie, met inbegrip van minder gunstige behandeling of het niet leveren van een redelijke aanpassing tegen een werknemer of sollicitant in enig aspect van een dienstverband of voorafgaand dienstverband.
Medewerkers ertoe aanzetten of proberen aan te zetten tot onwettige discriminatie.
Elke vorm van verbale, fysieke, seksuele, religieuze of racistische intimidatie die aanstootgevend is voor het slachtoffer.
Slachtofferschap van personen die aantijgingen of klachten hebben ingediend over discriminatie of intimidatie of informatie hebben verstrekt over dergelijke discriminatie of intimidatie.

Toezicht houden

Om ervoor te zorgen dat ons diversiteits- en gelijke kansenbeleid effectief werkt, streeft Bridgewell naar diversiteitsbewaking.